人力资本配置与区域协调发展：多层次空间的视角

It is crucial to optimize the allocation of human capital in order to promote regional coordinated development (RCD), which is one of the most important strategies at present China. However, human capital allocates in two dimensions, space and department, and depends on micro-decision-making. The existing research has not yet constructed a clear research framework of ‘two-dimension collocation, micromechanism and coordinated development’, the spatial effects of human capital allocation (HCA) and regional economy have also been neglected, and the logical channel of ‘HCA-RCD’ has not been completely identified. The aim of this project is to construct a theoretical framework of HCA and RCD from a multilevel spatial perspective, and to clarify the logic between the two, objectively evaluate the present pattern of HCA in China, its influencing factors and the impact on RCD, and to put forward the interactive mechanism of regional human capital and its optimal allocate path, which has strong enlightenments for the establishment of a more effective new mechanism of regional coordinated development.

区域协调发展是我国当前的重要战略之一，能否优化人力资本配置是关键。然而人力资本配置存在于空间和部门两个维度并取决于微观个体决策，现有研究尚未构建清晰的“二维配置—微观机制—协调发展”的研究框架，对人力资本配置和区域经济的空间效应也有所忽视，“人力资本配置—区域协调发展”的逻辑通道也未完全打通，制约对现实的指导能力。本项目致力于从多层次空间视角构建人力资本配置与区域协调发展的理论框架，阐明人力资本配置与区域协调发展的作用逻辑，客观评价我国人力资本空间/部门二维配置现状格局、影响因素及对区域协调发展的影响，提出协调发展导向的区域人力资本互动机制与配置优化路径，对建立更有效的区域协调发展新机制具有较强的启示性。

随着人口数量红利步入尾声，能否优化人力资本配置成为新时期促进我国区域协调发展的关键。现有文献对区域协调问题和人力资本配置有机融合的理论深化和实证探究还存在一定不足。在自科基金的资助下，本项目主要研究内容包括四个部分：人力资本配置作用于区域经济关系的内在理论逻辑；我国人力资本配置的现状及空间效应；人力资本二维配置的影响因素和潜在的内生性问题；案例地区人才流失困境和人才政策创新路径。.主要研究发现包括：1. 人力资本配置包括空间和非空间（部门）两个维度，并从数量和结构方面影响区域经济关系，特别是人力资本具有的不完全流动性将通过影响人力资本部门配置效率进一步影响区域关系。2. 以高校毕业生就业决策反映的我国人力资本部门配置效率在近年实现了质的飞升，但空间流动性有一定的下降趋势，人力资本空间网络整体处于多核心集聚阶段，人力资本的空间流动减缓了区域经济收敛速度，对知识溢出、创新都存在显著的直接和间接效应。3. 在市场条件下，人力资本配置通过微观个体择业实现，二维配置均受到个体和区域环境两类因素的综合作用，是一个多层次空间的问题，且二维配置具有相关性，并进一步导致内生性问题。4. 在粤桂，人力资本流动网络发育尚不成熟，整体网络密度不高，人才竞争环境加剧叠加自身吸引力不足导致广西陷入明显的人才流失困境。不同区域的人才政策应各有侧重，区域协调发展导向的人才政策需要充分考虑欠发达地区和发达地区之间的人力资本空间互动。.本研究推进了宏观研究与微观研究的融合开展，从多层次空间的视角建立了微观个体决策到区域协调发展的内在逻辑，扩大了相关研究视野，对区域经济学宏观研究议题的微观基础研究是有益的补充。案例的考察有利于促进人力资本有效配置和区域协调发展有机融合的政策思想的形成。