团队工作环境对工作选择与工作表现影响的性别差异研究

Whether measured by employment, wages, or career advancement, persistent gender imbalances exist in labor markets. While team-based incentives have been increasingly used in firms, these imbalances still hold. Potential gender differences in the preferences and ability to cooperate are considered one of the possible driving forces. The present study tries to investigate job entry decisions of all applicants and subsequent work performance of successful applicants through conducting natural field experiments and utilizing the data from Chinese Household Income Program surveys. In particular, this study (1) identifies gender differences in selection into various payment schemes and the underlying preferences for team cooperation, and examines the potential driving forces of the differences; (2) compares the effects of the team environment on women’s and men’s work performance; and (3) explores the contributing factors of women’s and men’s occupational choices. Given the limited evidence on gender differences in selection into cooperative work environment and work performance both in academia and in policy arena, this study will not only deepen the understanding regarding heterogeneity in cooperative preferences from different types of applicants, but also provide guidance for the sound development of labor markets.

劳动力市场上长期存在诸如就业、工资和职业发展等多方面的性别差异，尽管近年来越来越多的以团队为基础的激励机制在公司中被使用，这些性别差异并未被消除。女性和男性在合作倾向和合作能力上的潜在差别可能是解释劳动力市场结果差别的重要因素之一。本项目将开展自然田野实验并采用“中国居民收入分配”项目的调查数据，研究真实劳动力市场上申请者的工作选择决策及成功申请者之后的工作表现。主要研究内容包括：一、识别女性和男性选择不同薪酬体系工作的决策情况及其体现出的合作偏好差别，并探究差别存在的潜在原因；二、比较不同团队环境下女性和男性的工作表现差别；三、考察女性和男性职业选择的影响因素。由于目前学术界和政策实践领域对于团队工作环境对工作选择与工作表现的性别差异的研究有限，本项目的研究成果不仅将丰富对不同类型申请者合作偏好异质性的了解，还将为引导劳动力市场科学健康发展提供建议和指导。

员工的努力程度及其生产率高低对于一个公司的生存和发展具有举足轻重的作用。不同的薪酬体系对于求职者工作选择决策和员工表现常常会产生不同的激励作用。另外，劳动力市场上长期存在着诸如就业、薪酬和职业发展等多方面的个体差异。这些个体差异体现在性别、种族、年龄、受教育程度、婚姻状况以及容貌特征等不同方面。如何在适龄劳动人口绝对数量下降和劳动力成本高企的大背景下设计适当的薪酬体系和非物质激励手段提升具有不同特征劳动力的就业参与意愿，进而提高全社会的劳动参与数量和质量具有重大的现实意义。本项目设计和开展经济学实验收集数据并采用“中国居民收入分配”项目的调查数据，实证研究真实劳动力市场上求职者的工作选择决策及其对劳动力市场结果的影响。首先，通过在中国的一个在线招聘平台开展的自然田野实验，探究求职者对弹性工作的支付意愿。实验将在工作时间和工作地点方面是否具有弹性及具有不同月薪水平的工作职位的招聘广告随机发送给目标求职者，收集其职位申请决策和期望月薪要求。研究结果表明，求职者重视工作弹性，特别是工作地点弹性。在给定职位月薪的情况下，弹性工作的申请率更高，女性和已婚人士尤为如此。求职者愿意为具有弹性的工作获得更低的月薪。其次，采用2013年“中国居民收入分配”调查数据，探究家庭规模和出生顺序对孩子教育获得的影响。家庭规模的内生性是关于孩子数量—质量权衡理论实证检验中的一个重要的识别问题。采用母亲由于户口类型、民族和所在地区的超生罚款率的差异而受到中国计划生育各阶段政策影响的差异作为识别家庭规模对教育获得因果影响的工具变量。研究结果表明，家庭规模对孩子的教育存在负向影响。使用家庭固定效应模型发现，出生顺序对孩子的教育具有正向影响。本项目的研究成果为公司人力资源管理和劳动力市场科学健康发展提供了建议和指导。