国营大中型企业经营机制转换过程中人际关系的研究
基本信息
结项摘要
本课题主要研究了国有大中型企业经营机制转换过程中职工心理、观念的变化,以及此变化导致的行为变异,进行影响到党政群关系、群体关系、个体及其人际关系变化,正式团体与非正式团体关系协调等内容.经过研究,报告认为:第一,国有企业内多元利益主体形成是人际关系变动的因素之一,而员工过去心智模式状态则是对改革产生压抑,为此需要正确引导.第二,党政关系与国有企业政企分开有密切关系,政企若不能分开,则国有企业良好人际关系形成依然有难度.第三,国有企业中人际关系变动改革成效影响很大,改革方案不应只考虑自上而下的推动,而因考虑上下结合式推动,这样国有企业改制为现代企业制度才有成功的希望.
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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