探讨了年轻学科带头人的概念,应具备的7项基本条件及其成长的6项基本因素,提出需要解决的目标.在分析了其目标、系统和环境之间的关系的基础上,建立了遴选年轻学科带头人的系统分析模型.通过调研剖析了我国当前学科带头人的状况和危机,进行了学科带头人的群体结构的以及其能级结构和年龄结构的设计,提出了人才结构预测与优化的多元替换模型以及基于思想库和案例库的人才遴选的扩展型决策支持系统.研究和建立了人才选拔和培养的后评估方法和模型,以跨世纪优秀人才培养计划为背景,提出一套评价指标体系.采用改进的模糊综合评判方法对人才培养进行后评估和滚动支持.以上的模型和方法可为决策者制定和执行跨世纪人才工程提供支持手段.
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数据更新时间:2023-05-31
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