创业者人力资本对新企业绩效作用过程中的创业学习机制研究

创业活动在现代经济中成为就业和经济增长的主要推动力。创业者作为创业活动的主体引发了学者们的长期关注。然而创业者人力资本对新企业绩效发挥了怎样作用的论题却一直无法得到一致性结论。本研究从创业学习视角出发，依托人力资本理论、经验学习理论、组织理论等理论知识，采用案例研究、扎根理论和问卷调查等质化和量化方法相结合的研究设计思路，探索核心的创业者人力资本构成，不同人力资本对不同创业能力影响作用的差异，以及学习风格中的信息获取方式和信息转化方式与人力资本之间的匹配关系；并进一步探索创业者人力资本与绩效作用关系的过程黑箱和学习导向在这一过程中发挥的直接和间接作用。目的在于揭示创业者人力资本的作用规律，探索创业者人力资本向新企业绩效转化的传导过程，挖掘创业学习在个体和组织层面上对传导过程的约束机制。研究结果有助于强化创业实践的科学性，补充创业教育的理论基础，为政策制定与创业环境建设提供科学依据。

本研究立足于创业者人力资本与新企业绩效关系的作用过程，在识别出核心的创业者人力资本构成的基础上，构建“创业者人力资本—创业能力—新企业绩效”模型，并从创业学习的视角挖掘模型中各要素作用过程的深层次问题。研究计划主要包括：第一，提炼创业者人力资本影响新企业绩效的作用过程机制。第二，挖掘学习风格对人力资本与创业能力作用关系的约束机制。. 本研究严格按照原有项目计划开展研究工作。在构建理论模型的基础上，通过梳理文献和访谈调查，提取出关键变量的分类标准和测量指标，构建科学可信的变量量表。采用深度访谈、田野调查、案例研究和大样本问卷调查等质化和量化方法相结合的研究设计思路，开展切实有效的调研工作。采用探测性因子分析、多元回归分析等方法统计分析大样本调查问卷数据，对理论模型进行实证检验。. 针对第一个研究计划要点，本研究发现：1、创业能力在创业者人力资本与新企业绩效关系中发挥中介作用。人力资本作为一种静态的信息存量需要将之嵌入在创业者的行为中，通过提高创业能力水平来影响新企业绩效水平。2、不同类型的创业者人力资本对不同维度的创业能力产生影响。创业经验丰富的创业者在管理相关能力上表现更优秀；行业经验有利于增长创业者的机会相关能力；通用职能经验对创业者管理相关能力和机会相关能力都发挥了重要作用；而专用职能经验则更可能提升机会相关能力。针对第二个研究计划要点，研究发现：1、信息获取方式对人力资本与创业能力的关系具有调节作用。与抽象概念型相比，具体经验型创业者的专用性职能经验对机会相关能力的影响更强；他的创业经验和通用性职能经验对管理相关能力的影响更强。2、信息转化方式对人力资本与创业能力作用关系具有调节作用。与反思观察型相比，主动实践型创业者的行业经验和通用性职能经验对机会相关能力的影响更强；而反思观察型创业者的专用性职能经验对管理相关能力的影响更强。3、创业者学习风格与不同类型人力资本具有匹配关系。当信息获取或者信息转化的类型与人力资本的类型匹配时，创业者人力资本会更好更有效的提升创业能力的水平。. 研究成员通力合作、明确分工，积极将研究结论转化为论文成果发表，积极参与国内外学术合作交流和人才培养。总体而言，基本完成了预定的研究工作，取得了预期的研究成果。研究结果揭示了创业活动的内在规律，具有较高理论贡献，也为创业实践和创业教育以及政策制定提供了借鉴。